站名： 年级专业： 姓名： 学号： 凡年级专业、姓名、学号错写、漏写或字迹不清者，成绩按零分记。………………………… 密………………………………封………………………………线…………………………天津海运职业学院《社会风险与公共危机管理》2023-2024 学年第一学期期末试卷题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共 25 个小题，每小题 1 分，共 25 分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、公共部门的战略规划需要明确组织的愿景、使命和目标。以下关于愿景和使命的描述，哪一项是不准确的？（ ）A. 愿景是长期的理想状态 B. 使命是组织存在的理由 C. 愿景比使命更具体 D. 使命指导愿景的形成2、公共管理中的绩效管理文化对于绩效目标的实现具有重要影响。在一个强调绩效的公共组织中，以下哪种文化元素最能促进员工积极追求高绩效？（ ）A. 奖励与惩罚分明 B. 持续学习与改进 C. 公平公正的评价 D. 高层领导的示范3、公共管理中的绩效沟通对于提高绩效管理效果至关重要。以下关于绩效沟通的作用，不正确的是（ ）A. 及时反馈绩效信息 B. 促进员工自我发展 C. 增加员工工作压力 D. 建立良好的工作关系4、公共服务的均等化是公共管理的重要目标之一。对于教育公共服务的均等化，以下哪个方面的均等化最难实现？（ ）A. 教育资源投入 B. 师资力量配备 C. 教育机会提供 D. 教育质量保障5、公共服务的提供需要考虑公平与效率的平衡，以下关于公平与效率关系的描述，不正确的是：（ ）A. 公平与效率相互依存、相互促进 B. 追求公平必然牺牲效率 C. 在一定条件下，公平与效率可以兼顾 D. 应根据具体情况合理权衡公平与效率6、公共部门人力资源规划需要考虑组织的战略目标和人员需求。在进行人力资源规划时，首先要进行的工作是？（ ）A. 现状分析 B. 需求预测 C. 供给分析 D. 战略制定7、在公共部门的绩效评估中，平衡计分卡是一种常用的工具。以下哪个维度在平衡计分卡中对于衡量公共部门的内部管理流程优化最为关键？（ ）A. 财务维度 B. 客户维度 C. 内部业务流程维度 D. 学习与成长维度8、公共预算的执行需要严格的监督和控制。以下哪种监督方式在发现预算执行中的违规行为方面更具时效性和针对性？（ ）A. 内部审计 B. 人大监督 C. 社会监督 D. 上级部门检查9、公共管理中的行政伦理规范对于规范行政行为具有重要作用，以下关于行...
