天津大学《人力资源管理综合实验》2023-2024学年第一学期期末试卷

天津大学《人力资源管理综合实验》2023-2024学年第一学期期末试卷_第1页
1/3
天津大学《人力资源管理综合实验》2023-2024学年第一学期期末试卷_第2页
2/3
天津大学《人力资源管理综合实验》2023-2024学年第一学期期末试卷_第3页
3/3
站名: 年级专业: 姓名: 学号: 凡年级专业、姓名、学号错写、漏写或字迹不清者,成绩按零分记。………………………… 密………………………………封………………………………线…………………………天津大学《人力资源管理综合实验》2023-2024 学年第一学期期末试卷题号一二三四总分得分一、单选题(本大题共 15 个小题,每小题 2 分,共 30 分.在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的.)1、公共部门的组织文化对员工的行为和组织的绩效产生深远影响。以下关于组织文化的塑造,不正确的是( )A. 高层管理者的倡导 B. 制度的保障 C. 员工的被动接受 D. 长期的培育2、在公共管理中,电子政务的发展对提高政府服务效率和透明度产生了重要影响。以下哪种电子政务应用在方便公众获取政府信息和办理业务方面效果最为显著?( )A. 政府网站信息发布 B. 在线政务服务平台 C. 政务社交媒体互动 D. 电子招投标系统3、电子政务的发展为公共管理带来了新的机遇和挑战。以下关于电子政务的作用,哪一项描述不准确?( )A. 提高行政效率 B. 增强政府透明度 C. 完全取代传统政务 D. 促进公众参与4、公共管理中的行政伦理规范对于规范行政行为具有重要作用,以下关于行政伦理规范内容的描述,不正确的是:( )A. 包括公正、廉洁、忠诚等方面 B. 是行政人员必须遵守的硬性法律规定 C. 可以通过教育培训和文化传承来强化 D. 应随着社会发展和价值观念的变化而调整5、公共管理中的责任机制旨在确保公共部门及其工作人员履行职责。以下哪种责任机制在预防公共部门权力滥用方面作用最为显著?( )A. 行政问责 B. 绩效评估 C. 社会监督 D. 伦理培训6、公共政策的议程设置是政策制定的重要环节。以下哪种途径更有助于社会问题进入公共政策议程?( )A. 利益集团推动 B. 专家学者呼吁 C. 媒体曝光 D. 以上都是7、公共服务的提供方式多种多样。在公共服务市场化的过程中,可能会面临的挑战不包括()A. 公共服务质量难以保证 B. 市场垄断导致效率低下 C. 完全满足社会公众的多样化需求D. 公共责任的缺失8、公共预算是公共管理中的重要环节。以下关于公共预算的功能,不包括的是( )A. 控制政府支出 B. 促进资源合理配置 C. 实现政府收入的最大化 D. 反映政府活动的范围和方向9、对于公共部门战略管理,以下关于战略规划的步骤,哪一项是正确的?( )A. 战略规划包括...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

天津大学《人力资源管理综合实验》2023-2024学年第一学期期末试卷

您可能关注的文档

确认删除?