学校 ________________ 班级 ____________ 姓名 ____________ 考场 ____________ 准考证号 ………………………… 密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………………………河北美术学院《薪酬与福利管理》2023-2024 学年第一学期期末试卷题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共 30 个小题，每小题 1 分，共 30 分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在企业裁员过程中，需要遵循一定的原则和方法。以下哪种裁员方式更能减少对员工和企业的负面影响？（ ）A. 随机裁员 B. 按照绩效裁员 C. 按照年龄裁员 D. 大规模一次性裁员2、人力资源管理的发展趋势之一是更加注重员工的体验，以下哪个方面体现了这一趋势？（ ）A. 个性化的福利方案B. 灵活的工作安排C. 良好的沟通氛围D. 以上都是3、在进行工作分析时，以下哪种方法更适用于工作流程复杂、不确定性高的岗位？（ ）A. 观察法 B. 问卷调查法 C. 工作日志法 D. 关键事件法4、员工的工作满意度对组织绩效有着重要影响。在调查员工工作满意度时，以下哪个方面的问题通常是员工最为关注和重视的？（ ）A. 薪酬福利B. 工作内容C. 职业发展D. 工作环境5、在人力资源管理的劳动关系协调中，以下哪种劳动争议处理方式更具有权威性和强制力？（ ）A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼6、在人力资源管理的法律合规方面，以下哪种劳动法律法规对于企业规范用工行为、防范法律风险最为重要？（ ）A. 《劳动合同法》 B. 《社会保险法》 C. 《劳动争议调解仲裁法》 D. 以上都是7、在员工的团队合作培训中，以下哪种培训内容更能提升团队的协作效率？（ ）A. 沟通技巧培训B. 团队建设游戏C. 明确团队目标和分工D. 以上都是第 1 页，共 6 页学校 ________________ 班级 ____________ 姓名 ____________ 考场 ____________ 准考证号 ………………………… 密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………………………8、在设计薪酬福利体系时，以下哪种薪酬结构更能激励员工提高绩效，实现个人与企业目标的一致性？（ ）A. 固定薪酬占比高B. 浮动薪酬占比高C. 固定薪酬与浮动薪酬均衡D. 以上都不是9、在人力资源管理中，关于员工的离职，以下哪种离职类型对企业的影响相对较小？（ ）A. 主动离职B. 被动离职C. 自...
