学校 ________________ 班级 ____________ 姓名 ____________ 考场 ____________ 准考证号 ………………………… 密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………………………北京政法职业学院《中国现当代文学作品选讲》2023-2024 学年第一学期期末试卷题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共 25 个小题，每小题 1 分，共 25 分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、公共部门的人力资源培训与开发旨在提高员工素质和能力。以下关于培训与开发的方法，不恰当的是（ ）A. 讲授法 B. 案例分析法 C. 强制灌输法 D. 角色扮演法2、公共政策的议程设置是政策制定的重要环节。以下哪种途径更有助于社会问题进入公共政策议程？（ ）A. 利益集团推动 B. 专家学者呼吁 C. 媒体曝光 D. 以上都是3、公共政策执行过程中会受到多种因素的影响，以下关于政策执行偏差产生原因的分析，不正确的是：（ ）A. 政策执行者的素质和能力不足 B. 政策目标过高，脱离实际情况 C. 政策执行的监督机制完善有效 D. 政策执行所需的资源不足4、以下哪种公共管理理论强调运用信息技术来提升公共管理的效率和效果？（ ）A. 数字治理理论B. 智慧治理理论C. 信息治理理论D. 网络治理理论5、公共管理中的政策协同对于解决复杂的社会问题至关重要。在应对环境污染问题时，以下哪个部门之间的政策协同最为关键？（ ）A. 环保部门与工业部门 B. 环保部门与交通部门 C. 环保部门与农业部门 D. 以上都是6、公共管理中的决策过程需要科学的方法和程序。以下关于公共管理决策的特点，不准确的是（ ）A. 决策主体的多元化 B. 决策影响的广泛性 C. 决策过程的简单化 D. 决策环境的复杂性7、在公共管理中，有关公共部门的人力资源规划，以下哪种描述是准确的？（ ）A. 公共部门的人力资源规划主要是为了满足当前的人员需求，不需要考虑长远发展B. 人力资源规划应基于对组织战略和业务需求的深入分析，预测未来的人员需求和供给C. 公共部门的人员编制固定，不需要进行人力资源规划，按照既定编制招聘即可D. 公共部门的人力资源规划只需要考虑内部人员的情况，外部环境变化对其影响不大8、公共管理中的伦理规范旨在引导公共管理者的行为。以下哪种伦理规范强调公共管理者应公正无私地履行职责？（ ）第 1 页，共 6 页学校 ________________ 班级...
