学校 ________________ 班级 ____________ 姓名 ____________ 考场 ____________ 准考证号 ………………………… 密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………………………南开大学《人力资源管理与开发》2023-2024 学年第一学期期末试卷题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共 30 个小题，每小题 1 分，共 30 分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在企业的人才竞争中，雇主品牌建设对于吸引优秀人才具有重要意义。以下哪种方式更能提升企业的雇主品牌形象？（ ）A. 提高薪酬待遇B. 改善工作环境C. 树立良好的企业社会责任形象D. 以上都是2、人力资源管理中的劳动关系管理涉及到法律法规的遵守和员工权益的保障。以下哪种情况可能导致企业面临劳动纠纷？（ ）A. 按时支付员工工资 B. 依法为员工缴纳社会保险 C. 未经员工同意擅自调整工作岗位 D. 提供必要的劳动保护用品3、在人力资源管理中，企业文化的塑造具有重要作用。以下哪种方式不利于企业文化的传播？（ ）A. 高层管理者以身作则 B. 制定详细的企业文化手册 C. 频繁组织企业文化培训 D. 忽视员工的意见和建议4、在员工培训需求分析中，以下哪个层次的分析更关注组织的战略目标和未来发展需求？（ ）A. 组织分析 B. 任务分析 C. 人员分析 D. 环境分析5、员工的离职管理对于企业的人力资源管理具有重要意义。以下哪种离职原因是企业通过改进管理措施最有可能避免的？（ ）A. 个人发展受限B. 薪酬待遇不满C. 工作压力过大D. 家庭原因6、绩效管理对于企业的发展至关重要。在设定绩效指标时，应遵循 SMART 原则。以下哪个绩效指标不符合 SMART 原则？（ ）A. “本月销售额达到 10 万元”B. “尽快提高客户满意度”C. “本季度产品合格率提升至 95%”D. “半年内将生产成本降低 10%”第 1 页，共 6 页学校 ________________ 班级 ____________ 姓名 ____________ 考场 ____________ 准考证号 ………………………… 密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………………………7、当企业面临员工的工作压力过大问题时，以下哪种人力资源管理措施更能有效地帮助员工缓解压力，提高工作效率？（ ）A. 提供心理辅导 B. 优化工作流程 C. 组织团队建设活动 D. 以上都是8、在人力资源管理中，关...
