装订线重庆理工职业学院《人才测评与选拔》2023-2024 学年第一学期期末试卷院(系)_______ 班级_______ 学号_______ 姓名_______题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共 25 个小题，每小题 1 分，共 25 分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理中，关于员工的职业发展，以下哪种观点是不正确的？（ ）A. 员工的职业发展完全取决于个人的努力B. 企业应该为员工提供职业发展的机会和支持C. 职业发展规划应该与个人的兴趣和能力相匹配D. 职业发展是一个持续的过程2、在人力资源外包决策中，需要考虑多种因素。以下哪种因素更可能促使企业选择人力资源外包服务？（ ）A. 对人力资源业务的高度控制需求 B. 降低成本和提高效率 C. 保护企业内部机密信息 D. 人力资源部门的强大实力3、在绩效管理中，设定绩效目标时需要遵循一定的原则。以下哪个原则强调绩效目标应该具有挑战性但又可实现？（ ）A. 明确具体原则B. 可衡量原则C. 相关性原则D. 可达成原则4、在国际化企业中，进行人力资源本土化管理具有重要意义。以下哪种措施更有助于实现人力资源本土化？（ ）A. 大量派遣母国员工 B. 忽视当地文化和习俗 C. 招聘和培养当地员工 D. 强制推行母公司的管理模式5、在企业的薪酬体系设计中，以下哪种薪酬策略更注重薪酬的外部竞争力？（ ）A. 领先型薪酬策略 B. 跟随型薪酬策略 C. 滞后型薪酬策略 D. 混合型薪酬策略6、对于一个多元化经营的企业集团，以下哪种人力资源管控模式更能在保证集团整体战略实施的同时，发挥各子公司的自主性？（ ）A. 集中管控模式 B. 分散管控模式 C. 战略管控模式 D. 财务管控模式第 1 页，共 6 页装订线7、当企业进行组织结构调整时，以下哪种人力资源配置策略更能适应新的组织架构，提高组织运行效率？（ ）A. 内部调配 B. 外部招聘 C. 裁员 D. 以上都不是8、在企业进行人力资源规划时，需要综合考虑内外部环境因素。以下哪种外部因素对人力资源规划的影响最为直接和显著？（ ）A. 经济形势B. 技术进步C. 政策法规D. 竞争对手的人力资源策略9、在团队建设中，以下哪种团队类型更强调成员之间的高度协作和互补？（ ）A. 问题解决型团队 B. 自我管理型团队 C. 多功能型团队 D. 虚拟团队10、在人力资源管理中，人力资源规划是其他各项职能的基础。以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？（ ）A. 环...
