站名： 年级专业： 姓名： 学号： 凡年级专业、姓名、学号错写、漏写或字迹不清者，成绩按零分记。………………………… 密………………………………封………………………………线…………………………重庆轻工职业学院《人力资源管理 B》2023-2024 学年第一学期期末试卷题号一二三四总分得分一、单选题（本大题共 25 个小题，每小题 1 分，共 25 分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理的员工培训预算制定中，以下哪种方法更能确保预算的合理性和有效性？（ ）A. 历史数据法 B. 零基预算法 C. 比例法 D. 人均法2、在企业的薪酬体系设计中，以下哪种薪酬策略更注重薪酬的外部竞争力？（ ）A. 领先型薪酬策略 B. 跟随型薪酬策略 C. 滞后型薪酬策略 D. 混合型薪酬策略3、在绩效管理中，以下哪种绩效反馈方式能够让员工更清楚地了解自己的优点和不足？（ ）A. 书面反馈 B. 口头反馈 C. 正式反馈 D. 具体、有针对性的反馈4、一家公司的人力资源部门正在考虑引入新的人力资源管理信息系统（HRIS）。在选择系统时，以下哪个因素最为关键？（ ）A. 系统的功能模块B. 系统的价格C. 供应商的信誉D. 系统的操作便捷性5、绩效管理是人力资源管理的核心之一。在制定绩效指标时，以下哪种方法更能确保指标的科学性和可衡量性？（ ）A. 关键绩效指标法（KPI）B. 平衡计分卡法（BSC）C. 目标管理法（MBO）D. 360 度评估法6、在员工的职业生涯早期阶段，以下哪种需求对于员工的职业发展最为关键？（ ）A. 职业探索 B. 职业建立 C. 职业维持 D. 职业退出7、知识型员工在企业中的比重日益增加。以下哪种激励方式对知识型员工更具吸引力，能有效激发其创新和工作积极性？（ ）A. 物质奖励B. 职业发展机会C. 工作环境改善D. 荣誉表彰8、在员工培训中，关于培训效果的转化，以下哪种做法能够促进培训成果在工作中的应用？（ ）A. 提供实践机会B. 加强监督和考核C. 与绩效挂钩D. 以上都是9、在企业进行人力资源成本控制时，以下哪种成本更具有可控性和可优化空间？（ ）A. 直接成本B. 间接成本C. 显性成本D. 隐性成本10、在人力资源规划中，以下哪个步骤是评估人力资源规划实施效果的关键环节？（ ）A.岗位分析 B.人力资源预测 C.制定人力资源计划 D.评估与反馈11、对于企业的跨部门团队管理，以下哪种人力资源管理策略更能促进团队成员之间的沟通协...
